Wszyscy znamy takie osoby, które bez przerwy próbują udowadniać słuszność swego zatrudnienia na danym stanowisku pracy. Intensywnie działają. Biegają po klientach na spotkaniach, siedzą na długich kawach, po sześciu miesiącach wreszcie podpisują kontrakt. Niestety referencyjny – bez marży. Wpadają następnie do firmy, stawiają na baczność wszystkich współpracowników i krzyczą na kolegów aby rzucili swoje zajęcia, bo ich kontrakt jest priorytetowy. Reszta firmy przestaję wykonywać swoją pracę i przestaje dostarczać wartość dla firmy. Dopiero później okazuje się, że wartość pozawieranych przez nich umów jest właściwie ujemna. Takich ludzi nazywam „MEGA ZAANGAŻOWANYM BEZTALENCIEM”. Działalność choćby jednego takiego bardzo zaangażowanego beztalencia, powoduje, że organizacja traci ogromne pieniądze.
Tu przeczytasz cały artykuł:
Na rozwój zawsze jest dobry czas – Nikolay Kirov w „Personel i Zarządzanie” 03 2016
Serdecznie dziękuję Ewie Walendzie – Redaktor prowadzącej „Personel i Zarządzanie” za zgodę na udostępnienie artykułu. Jeśli spodobał Ci się mój artykuł, to pamiętaj, że inne artykuły w czasopiśmie są co najmniej tak samo ciekawe!
Nikolay Kirov
