Pięć kroków analizy sporu w organizacji, które pomogą przygotować strategię działania. Zrozumienie, jak wiele czynników wpływa na konflikty w organizacji, jest istotne dla przedstawicieli działu HR, którzy jak mało kto w firmie są w nie zaangażowani–czasami jako strona,a czasami jako mediatorzy. W budowaniu tej świadomości mogą pomóc dostępne narzędzia.Warto z nich korzystać….
Tu przeczytasz cały artykuł: Konflikt-dobrze-zarzadzany-w-Personel-I-Zarzadzanie >>>
Serdecznie dziękuję Ewie Walendzie–Redaktor prowadzącej „Personel i Zarządzanie” za zgodę na udostępnienie artykułu.
Jeśli spodobał Ci się artykuł, to pamiętaj, że inne artykuły w czasopiśmie są co najmniej tak samo ciekawe!
Jeśli Cię zainspirował–podziel się ze znajomymi na FB, LinkedIn…!
