Wyobraź sobie sytuację, w którym jesteś hostem ważnego spotkania online.
Uczestniczy ponad 100 osób, w tym sporo VIPów.
Mija pewien czas, wszystko idzie dobrze.
W pewnym momencie kogoś ważnego wyrzuca ze spotkania. Kiedy próbujesz to rozwiązać, ktoś inny próbuje się „dostać do pokoju”. Do tego wysyłane na czacie informacje nie dochodzą i zalewa Cię fala pytań na wideo callu.
A Ty… nic nie możesz zrobić, bo właśnie zawiesił Ci się komunikator. Kątem ucha słyszysz komentarze zirytowanych uczestników: „No i świetnie… jeszcze JĄ wyrzuciło…”
Co robisz w takiej sytuacji?
a. Masz gotowy plan B, który przygotowałeś/aś sobie wcześniej, więc od razu go wdrażasz?
b. Improwizujesz zgodnie z przekonaniem, że zawsze sobie poradzisz?
Dla mnie przygotowywanie wszystkich możliwych scenariuszy danego zdarzenia jest męczące. Lubię działać na „adrenalinie” i elastycznie projektować rozwiązania na bieżąco. Wiem, że jak będę musiała, to sobie poradzę. Wybieram B i będę „lecieć na spontanie”.
A TY, co odpowiedziałeś?
Z punktu widzenia REISS Motivation Profile® prawidłowe podejście, to te, które pasuje do Twoich potrzeb. Kiedy działasz zgodnie ze swoimi potrzebami czujesz się swobodnie i jesteś skuteczny.
To, czy wolisz działać spontanicznie z pełna elastycznością, czy też wszystko sobie taktycznie przygotować zależy od wymiaru PORZĄDEK.
Osoba o potrzebie elastycznego działania charakteryzuje się:
- spontanicznością
- działaniem intuicyjnym, bez planu działania
- unikaniem rutyny
- kreatywnością
- podejściem: „Planowanie kosztuje tylko czas”
- wykonywaniem wielu rzeczy jednocześnie
Takie osoby świetnie odnajdują się w sytuacjach nagłych zmian, ponieważ szybko generują nowe rozwiązania. Z drugiej strony brak rutyny oraz multitasking to zabójcy efektywności. Pracując w formie home office takie osoby mogą czuć się przytłoczone koniecznością planowania spotkań czy też ustalania grafiku przerw.
Z drugiej strony, osoba o potrzebie zorganizowanego działania charakteryzuje się:
- przywiązywaniem wagi do porządku
- działaniem wedle planu i ustalonej struktury
- punktualnością, dokładnością, systematycznością
- załatwianiem spraw jedna po drugiej
- przygotowaniem planu a potem jego wdrożeniem
- wykonywaniem jednej czynności w danym momencie
Jako że planowanie to ich super moc będą dobrze się czuły mogąc projektować działania, mierzyć ich postępy a także dbać o dokładność szczegółów. Z drugiej strony w sytuacji gdy plan się sypie i nie została opracowana alternatywa, będą się czuć zestresowane i sfrustrowane.
Finalnie liczy się efekt działania. Najlepszy jest w tedy, gdy postępuje się zgodnie ze swoją naturalną potrzebą „porządku” albo „nie-porządku”.
Nie da się ukryć, iż osobom po przeciwnych biegunach potrzeby porządku może być trudno się porozumieć. W szczególności, gdy te potrzeby są nieuświadomione. Osoby zorganizowane mogą otrzymać łatkę bycia: „pedantycznym”, „surowym”, „drobiazgowym”, a elastyczne jako „niechlujne”, „chaotyczne”, „niezorganizowane”. Stąd też tak istotne jest zrozumienie CO nas popycha w życiu i umiejętne przedstawienie tego drugiej stronie.
Jeżeli chcesz poznać swoje motywatory to napisz do nas: kaja@kirov.pl lub iwona@kirov.pl.
Autorzy: Kaja Prystupa-Rządca, Iwona Bobrowska-Budny
