W dzisiejszym świecie oczekiwania biznesu wobec działów HR znacząco się zmieniły w porównaniu z tym co było raptem kilka lat temu.
Dodawanie wartości biznesowi jest jednym z zadań dzisiejszego działu HR w każdej organizacji stawiającej na rozwój.
Im efektywniejszy dział HR będzie się z tej funkcji wywiązywał, tym większą przewagę strategiczną będzie mieć organizacja, a sam dział HR wyrobi sobie wewnątrz niej lepszy HR branding.
Zobacz dlaczego Biznes oczekuje efektów:
