Praca wirtualnego lidera jest bardziej wymagająca i zajmuje więcej czasu! Szacujes ię, że zarządzanie wirtualnym zespołem zajmuje o połowę więcej czasu niż tradycyjnym. Ponadto bycie dobrym liderem zespołu ulokowanego w jednym biurze nie oznacza sukcesu w otoczeniu wirtualnym, ponieważ wymaga ono znacznie bardziej rozwiniętych umiejętności interpersonalnych
Jak to zrobić?
Tu przeczytasz cały artykuł: Wirtualny-Lider-PRACA-ZDALNA >>>
Serdecznie dziękuję Ewie Walendzie–Redaktor prowadzącej „Personel i Zarządzanie” za zgodę na udostępnienie artykułu.
Jeśli spodobał Ci się artykuł, to pamiętaj, że inne artykuły w czasopiśmie są co najmniej tak samo ciekawe!
Jeśli Cię zainspirował–podziel się ze znajomymi na FB, LinkedIn…!
